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“构建和谐劳动关系” 新《劳动合同法》大型沙龙主题活动回顾

  2007年8月18日,中原人力资源经理人沙龙迎来了3周岁的生日。为隆重庆祝中原人力资源经理人沙龙成立三周年,中原人力资源经理人沙龙在河南凯若管例培训中心报告厅举行了以“和谐劳动关系与新《劳动合同法》”为主题的大型主题沙龙研讨会和专场讲座系列活动。来自全省300余家企业的会员代表欢聚一堂,共庆人力资源工作者的节日。
  中原人力资源经理人沙龙成立短短三年时间,以前瞻、务实、创新的鲜明特色,受到了全省人力资源工作者的热烈欢迎,目前,会员遍及全省众多知名企业高管、人力资源专业工作者,已经发展成为中原地区最具影响力及活力的人力资源经理人交流......>>>详情
 嘉宾讲话
  各位朋友,下午好,非常高兴大家又回到我们沙龙这个平台,俗语讲,一生二,二生三,三生无限,三周年对我们沙龙来说,也是一个比较漫长的里程。总结我们沙龙这三年的里程,我想用三个词来代表我要讲的话,首先是“感动”,在我们做总结的时候,我突然发现三年以来,我们人力资源经理人沙龙一共进行了将近150期的各种层面的沙龙活动,粗略算一下,有将近5000人次
的人力资源经理人通过各种形式,参加了我们各种各样的沙龙活动,另外,每年有1000多人力资源经理人通过我们的平台拿到了更高一级的职业经理人证书,取得了工作中的长足进步,另外,通过沙龙还有很多朋友取得了职业的发展。我们每年也为1000多家企业在人才招聘,人才培训方面提供了很多的帮助。回顾起来, ......>>详情
  各位同仁,大家下午好。今天有机会和各位同仁在劳动合同法即将实施之际共同交流学习心得。今天我想借这个机会主要介绍这们几个问题:一个是劳动合同法的立法背景,另一个是立法趋势,最后一个就是新的劳动合同法在颁布实施以后,就这一次劳动合同法的颁布所主要解决问题有哪几个。在我正式解释以前,我想介绍这么一个情况,中华人民共和国劳动合同法2007年6月29号
十届全国人民代表大会常务委员会28次会议通过,在表决过程中,倍受广大劳动者和每一个企业所共同关心的劳动法,最后的表决结果是:145票赞成,0票反对,1人未按表决器,从而使牵动着每一个劳动者的人心,也同样牵动着每一个企业的利益的劳动合同法,最终获得高票通过。但是,当我们回顾劳动合同法的立法 ......>>详情
  大家好,很高兴有今天这个时间和大家一起分享劳动合同法在立法过程以及在执行过程中间我们的一些体会和想法,今天我要讲的主要内容有两个方面,一个是我们对劳动合同法的认识和理解,第二个是员工关系的处理,首先对劳动合同法的认识我们认为可以从几个方面理解,一他是社会的进步,刚才王教授已经讲了很多了,从这个对劳动者的保护,对弱势群体的一个法律的保护方
面,它确实体现了我们社会的进步,这个可以从两个方面来理解,一个呢王教授刚才反复强调,我们目前对劳动者是不是一个弱势群体,我们国家目前存在的整个劳动投入的绝对值的比例不足,以及各种事故的发生,也就是劳动保护的投入不足,以及我们整体企业竞争力利润在劳动力过分的畸形的降低,通过这样一个法律会 ......>>详情
  谢谢主持人!谢谢大家! 今天是我们人力资源工作者的节日,在这个特殊的日子里,我们来探讨一个严肃而又富有意义的话题—— 如何构建和谐的劳动关系。《劳动合同法》将在2008年1月1日正式实施,这对广大劳动者而言无疑是个好消息,因为我们的权利终于有了更规范、更明确的法律保障;但对于很多企业而言,却平添了几许忧虑,因为这意味着企业将面临着一定的劳动法
律风险(当然,风险的根源是有些企业不够守法)。于是,企业将劳动法律风险规避的使命交给了HR,在这个问题上HR相当于在“走钢丝”, “走钢丝”安全的保障是“平衡”,HR如何平衡劳资利益,寻求企业与员工利益平衡的“黄金分割点”,将是摆在我们面前的现实命题。 ......>>详情
  大家好,今天是第一次参加咱们沙龙的活动,但是我感动非常亲切,因为我本人原来就做过青年劳动管理工作,到今天参加活动,我感觉是到回到家了,第二个,我们对这个讲座非常重视,我本人提前一个星期就买几本书,从头到尾看完。我们律师事务所今天上午专门搞了个研讨会,对这个问题专门研讨,我这个稿子是大家通过的。今天我们有5个律师到了现场,可以站起来和大家
认识一下。以后欢迎大家有关法律问题和我们律师事务所共同探讨。
下面转到正题,我这个话题又把情绪转到严肃上面去了,刚才姚总比较风趣,比较幽默,但是做为一个劳动管理,从律师这个角度,从企业这个角度谈一些问题,咱们加强重视,对以后我们劳动管理工作,可能会有些帮助。 ......>>详情
 研讨会现场
学员签到
互动游戏
互动游戏
课堂现场
认真听讲
认真听讲
嘉宾合影
主办单位:中原人力资源经理人沙龙
协办单位:天基人才网、河南凯若管理培训中心、就业中国网