凯若人力资源沙龙纪实
   
 
 
 

  4月11日下午2:30,2004年河南省人力资源职业经理培训班的同学,在河南凯若管理培训中心举行了人力资源沙龙聚会。

   自人力资源职业经理培训班在河南开课后,社会各界对此次课程的举办给予了热情的关注,并给予了大力支持,此次沙龙活动目的为人力资源培训班的同学提供更为广阔的交流学习平台,使大家能够在一起快乐学习成长。 

  在沙龙聚会开始时,主持人幽默风趣语言及凯若中心工作人员的热情感染了大家,同学们积极配合主动介绍自己,在短时间内很快熟识,并根据沙龙活动的安排成立了不同的学习团队,有的叫“快乐成长组”、有的叫“学习成长小组”、还有的叫“突破进取小组”。每小组在介绍自己的时候都是热情洋溢,充满了自信。  
  
  在沙龙的活动进行中,首先同学们进行了人力资源案例的研讨,凯若管理培训中心提供了与企业实况贴切的人才录聘案例和个人职业规划导向案例,在场同学从不同的方向进行考虑交流,得出自己的意见,
并由各小组统一记录,本组先达成共识,并将总结的经验和其它小组分享学习。

  案例并没有绝对统一的标准答案,更多的是开阔思路,听取不同方面的声音,广泛的交流。在听完不同观点的总结后,同学得到了更多评述,不同行业,专业背景的差异产生各式论点,都是极有学习和借鉴意义的。
  
  在学习讨论气氛浓厚的时候,凯若主持方与同学朋友一起进行了游戏竞赛。在一张普通的报纸上,要求每小组的同学必须全部站在上面,不能有同学站在空地上,并且要坚持十秒,称之为:“亲密无间”,目的为了加强同学间的熟识和交流,进一步的使大家接近了解。

  在练习中搞笑的场面出现了:快乐成长小组为了节省空间,小组组长把鞋子都脱掉了,小组成员挤啊挤啊,终于全站在了上面;学习成长小组更是标新立异,中间站定一位同学,其余同学紧紧的拉着这位同学,像一个倒置的雨伞,终于全部同学都站在了上面;突破进取小组也是想尽办法往上挤,比赛正式开始时,大家言笑一团,既想笑又的控制住队伍不能移离报纸,表情各异,让人忍俊不禁,有的小组终于坚持了十秒,有的小组实在是坚持不住了,在将近十秒时人员哄笑者从那一小块的报纸上掉了下来,当然作为“失败者”,这个小组要表演一个节目,作为小惩罚了。
  
  在大家活动了身体、活动了思想后,主持人引导了话题,请同学畅谈各自在企业中所遇到的人力资源方面的难题以及自己处理得比较满意的事件,和在场的同学朋友们交流分享。

  捷创软件的马鹏飞同学首先谈起了人力资源部门在人员选聘上和用人部门的之间存在的沟通问题,及所招聘的人员在以后的工作中,所起到的积极或消极的作用造成的对双方部门关系协调的影响,索克置业的王军政同学对这个问题谈了自己的看法,嘉达置业厉万明同学也谈了自己在人员招聘过程中对此问题的看法和处理方法,还有威科姆的薛慧敏同学等等,大家纷纷谈了自己的看法和观点,讨论话题越来越广泛,大家的思想在碰撞着火花,大家的讨论热情高涨。

  在经过激烈的讨论后,主持人又给大家提供了一个有关团队合作方面的“海上救生”案例游戏,这个案例所描述的是一艘遇难的客船,遭遇了海难,马上就要沉没了,唯一的一艘救生船只能乘坐6人,而有16个需要救,到底救哪6个呢,最不应该救的是那个呢,这个问题当然每个人都有自己看法,但最终各小组要达成一致,并且要向其他小组讲明自己小组的观点来由,以及小组的意见是怎样达成一致的,这既考虑到了人生的价值观、职业度,及对危急事件的处理能力,更重要的是怎样达成最终的统一的认识与合作,在这次讨论中,更多的思考、碰撞,激起了更多的讨论,交流、学习。

  在沙龙活动进行到后半部分时,主持人代表凯若管理培训中心向大家征求了对今后人力资源活动的意见和看法,听取了同学们的积极观点,这对今后活动的改进,既是真诚的建议,也是宝贵的学习指导。

  在本期活动结束时,参加此次聚会的学员们分别谈了对此次活动的收获和感想。郑州第一钢厂的赵红同学:在探讨中增长、在欢乐中提高;郑州百货大楼的朱赵霞同学:沟通、学习、快乐;太平洋保险的马晶颖同学:在快乐中学习,在学习中成长……参加沙龙活动的全体同学进行了合影留念,留住了这难忘的一瞬。他们是河南首期人力资源沙龙活动的参与者、见证者、发起者和缔造者。他们将为河南的人力资源事业做出积极的努力!

              以下是学员们在沙龙活动中的精彩片断。

 
·职业经理人第三次人力资源沙龙      [2004年6月19日下午2:00-6:00]
·职业经理人第二次人力资源沙龙      [2004年5月29日下午2:00-6:00]