社区首页 人力资源管理师 人大房产MBA河南班 首经贸人力资源管理硕士 企业培训师 中原HR经理人沙龙
沙龙社区: 战略文化 | 招聘与选拔 | 培训发展 | 绩效薪酬 | 经理人实战 | 娱乐休闲 | 精彩现场 | 资源共享专区
   08年沙龙活动回顾 更多>>>
助您成为一位识人高手
中原HR经理人沙龙四周年庆典
从优秀员工成功做起
感觉统合教育,成就明星宝宝
职业经理人如何在危机裁员中胜出
第二期沙龙培训师选拔赛
   07年沙龙活动回顾 更多>>>
中原HR沙龙三周年庆典活动
《组织管理与组织冲突》研讨会
《新绩效管理》研讨会
“如何做好绩效管理制度”
实战队“走进大学生”活动总结
年终激励:让员工站好最后一班岗
   06年沙龙活动回顾 更多>>>
“HR经理人的压力管理”
人力资源管理中"选"与"用"的反思
思念果岭山水户外游
优秀经理人沙龙系列 — 沟通技巧
职业HR沙龙之 — 心理拓展体验
爱的艺术—如何构建和谐家庭
   05年沙龙活动回顾 更多>>>
打造阳光心态
一个空降 CEO 的故事
年终绩效考核与绩效管理研讨
KPI与财务目标的接轨
人力资源管理的十大问题
凯若经理人俱乐部成员首次聚会
   04年沙龙活动回顾  
第一次人力资源经理人沙龙剪影
第二次人力资源经理人沙龙剪影
第三次人力资源经理人沙龙剪影
市场营销课堂剪影
   联系我们
地 址:郑州市花园路53号省科技馆4号
楼5层
邮 编:450008
电 话:0371-63307229转6213、6203
传 真:0371-60530551、65720329
E--mail: carol_service@tjinfo.com
     chr100@126.com
   人力资源管理的三个基本命题
 

  人力资源的概念是93年从西方发达国家传入中国的,虽然我国的管理方法还有很多不完善的地方,可是HR从业者都希望自己在组织中拥有更大的影响力和更光明的职业前景。遗憾的是,很多HR完成了大量的事务性工作,却说不清楚自己工作的结果,也就是不知道他们创造的价值是什么。“做老板的战略伙伴”只是一个遥远的梦想。
  12月18日,中原人力资源经理人沙龙的朋友们又汇聚在沙龙现场。本次我们非常荣幸的邀请到中裕燃气人气文化部总经理王春节老师来和大家共同探讨人力资源管理工作的意义、人力资源管理工作者的使命、人力资源管理工作者的基本素质这三个命题。王老师诙谐生动的话语,带动了现场的气氛,笑声充满了整个房间。
  王春节老师用一个比喻来阐述HR工作存在的意义。人力资源管理的首要因素就是管理。管理是动态的,因为管理的对象就是人,人是管理行为的实践者。管理也是各种组织机构中的“器官”,存在的意义更取决于贡献。以日本为例,日本管理体系的利器有三个决定因素:员工、企业文化、HR管理。而HR管理占主要因素,它是把“人”当作发展的资源,而不是成本。
  企业的可持续发展是由顾客忠诚度来支撑,客户的忠诚来自于客户对产品满意,究其原因是优异的产品和服务为顾客创造的价值带来了效益。而这一切则由员工生产率和素质所创造。员工之所以会能够创造出良好的产品品质并提供服务,是因为公司的员工需求得到了满足,其个人的价值得到了更大程度的体现。上述所有的一切,汇总到一个基本点就是由企业人力资源开发与管理系统提供的服务所完成的。由此可以推断,企业的可持续性发展是由企业人力资源开发与管理所支撑的,HR工作的意义就在于此。
  通常状况下,HR管理者的使命,大家会认为是完成本职工作,得到所有人的认可。可是王春节老师却给出了一个更加深刻的答案:客户的满意度与成就感是人力资源管理工作者的使命。企业中HR工作者的四种职权主要体现在决策、管理、监督、执行四个方面。不仅要面对企业内的客户,譬如员工、上下级、董事会等等;还要和外部客户保持沟通,譬如政府、协会、员工家属以及其他相关人员。HR人员要面向内外部客户,敢于担当的责任感,才会使客户的满意度最大化。
  HR工作的意义和HR工作的使命均需要专业HR从业人员具备优秀的素质:恭敬心、忠诚少私、自动自发、敬业负责、注重效率、结果导向、善于沟通、团队合作、节约、感恩。看似10个简短的词语,却蕴含了丰富的含义。需要HR工作者细细揣摩并且要认真总结,才会深刻体会到各种含义。
  在沙龙结束之际,王春节老师特意留出10分钟时间和现场的朋友就企业真实案例做一交流。来自省内某知名汽车销售企业的一位女士,和王老师共同探讨了关于工作过程中管理人员和老板的个人价值观不同,会引发一些不良的工作后果,看是否有一些方法可以规避。王老师从个人的角度建议,只管理人员和老板要对于公司的总体价值观是相同的、认可的,而且工作职责明晰化的前提下,即使个人的做事方法和思维方式有不同,就可以很大程度的避免上述情况。接下来,省内某知名房产企业的人资总监也和王老师探讨了关于企业中层管理人员流失过快的问题。王老师建议,企业是一个营盘,铁打的营盘流水的兵,这是历史的传承。再好的企业,员工也不是一成不变的,出现上述情况,不仅我们要分析中层员工流失的原因及背景,而且也要建立一种人才引进机制,用于接替相应的管理岗位,当然企业完善的激励机制也是留住中层管理人才的一个重要因素。还有现场的几位朋友纷纷就一些观点和问题与王老师交换了意见。得到了大家的一致认可。朋友们用一阵又一阵的掌声感谢王老师的精彩分享。
  “中原人力经理人沙龙”是由天基人才网及凯若中心联合创办的中原地区最具实力的人力资源经理人发展与交流的组织。汇聚群体智慧,分享实战经验,创造整合价值是我们沙龙一贯秉承的宗旨。我们也会邀请更多更优秀的资深专家来到咱们沙龙现场和广大的HR工作者一同来分享。我们也同时希望更多的优秀HR精英加入到咱们沙龙大家庭。更多的精彩等着大家!

  越来越多的HR专业人员有着强烈的求知欲,为了能够让大家更好的学习到专业知识,协助大家更上一层楼。2010年人力资源管理师职业资格认证以及培训师职业资格认证已经拉开了帷幕,欢迎大家随时咨询。电话:63307229-6210、6206、6218。
主讲嘉宾:王春节 讲座现场
讲座现场 课堂互动
好消息:“ HR 经理人沙龙”将在每周五或周六定期举办,请看"沙龙预告"。