社区首页 人力资源管理师 人大房产MBA河南班 首经贸人力资源管理硕士 企业培训师 中原HR经理人沙龙
沙龙社区: 战略文化 | 招聘与选拔 | 培训发展 | 绩效薪酬 | 经理人实战 | 娱乐休闲 | 精彩现场 | 资源共享专区
   08年沙龙活动回顾 更多>>>
助您成为一位识人高手
中原HR经理人沙龙四周年庆典
从优秀员工成功做起
感觉统合教育,成就明星宝宝
职业经理人如何在危机裁员中胜出
第二期沙龙培训师选拔赛
   07年沙龙活动回顾 更多>>>
中原HR沙龙三周年庆典活动
《组织管理与组织冲突》研讨会
《新绩效管理》研讨会
“如何做好绩效管理制度”
实战队“走进大学生”活动总结
年终激励:让员工站好最后一班岗
   06年沙龙活动回顾 更多>>>
“HR经理人的压力管理”
人力资源管理中"选"与"用"的反思
思念果岭山水户外游
优秀经理人沙龙系列 — 沟通技巧
职业HR沙龙之 — 心理拓展体验
爱的艺术—如何构建和谐家庭
   05年沙龙活动回顾 更多>>>
打造阳光心态
一个空降 CEO 的故事
年终绩效考核与绩效管理研讨
KPI与财务目标的接轨
人力资源管理的十大问题
凯若经理人俱乐部成员首次聚会
   04年沙龙活动回顾  
第一次人力资源经理人沙龙剪影
第二次人力资源经理人沙龙剪影
第三次人力资源经理人沙龙剪影
市场营销课堂剪影
   联系我们
地 址:郑州市花园路53号省科技馆4号
楼5层
邮 编:450008
电 话:0371-63307229转6213、6203
传 真:0371-60530551、65720329
E--mail: carol_service@tjinfo.com
     chr100@126.com
   构建完整的薪资体系
 

  人力资源管理与开发中,员工薪酬管理是一项重要的内容。薪酬制度是否科学合理,给予员工的报酬是否让员工满意,不仅关系到员工个人的切身利益,也将直接影响企业的人力资源效率和劳动生产率,从而影响企业战略目标的实现。因此,注重员工的薪酬管理。建立合理的有竞争力的薪酬体系,充分发挥薪酬管理的杠杆作用,是一项非常重要的工作。
  而在当前不确定的市场宏观经济环境面前,薪酬管理的价值更被突现。作为人力资源管理过程中的核心模块,如何通过薪酬体系的设计、建立、执行加强员工劳动回报,激励员工工作的主动性、积极性,增强责任心都具有重要的实际意义。
  2009年9月19日下午,在河南凯若管理培训中心—华盛职业培训学校第二教室,中原人力资源经理人沙龙邀请郑州万迪来电子有限公司人力资源总监徐巍,分享《构建完整的薪资体系》,旨在帮助人力资源管理者掌握现代薪酬体系的设计要素、流程及方法,在企业构建科学的、规范的薪酬体系,调动员工积极性,形成和谐劳动关系,促进企业健康、平稳发展。学员们的学习热情没有被当天绵绵秋雨所阻挡,本次活动共有70多位会员参加,座无虚席.
  当天下午,徐巍在简单的介绍了人力资源薪酬模式和薪酬设计原则之后,开始了如何构建完整的薪酬体系的分享,包括薪酬设计的基本流程开始,不同类型岗位使用的薪酬的模式,以及企业薪酬体系的设计;进行了详细的、丰富的理论阐述以及实际操作方面的阐述。
  在企业薪酬体系设计这个主题中,徐巍基于对企业岗位的的设置,提出了相对应的薪酬模型。分别是中高层管理人员、技术人员、职能岗位人员、营销人员、生产人员他们所适用的薪酬模式是年薪制、技能制、工资制、提成制,计件制。强调了每个岗位要作出相应的岗位评价,以方便管理薪酬和考核的关系。那么如何进行系统有效的绩效薪酬管理,徐巍说,首先分析公司的目标和战略。战略规划方案对公司KPI目标进行层层分解,量化分解到岗位,并确立岗位KPI指标。分析所在岗位对于公司目标和战略实现的影响程度、重要性,计算出该岗位的薪酬标准。对某个人的产出进行度量:根据对其本人KPI指标完成程度定期考核评估出的得分(满分100分),KPI实际得分在一定程度上可以看作其产出的合理衡量结果。根据其KPI得分认定其产出等级,依据类别确定其应享受薪酬的等级。如其属于固定薪酬,则应当调整不匹配员工的固定薪酬等级,并在下个考核期激励其提高产出。如属于浮动薪酬,则依据其得分直接在所得薪酬上匹配其产出等级。 并举出了详实的例子,例如在技术人员的薪酬设计中,徐巍以华为集团为例,设计除了专业的技术职务等级序列。不同等级序列,有着不同的薪资标准,从而做到各司其责。
  最后,徐巍对薪酬设计需注意的问题,进行了个人经验的分享。包括了事前的沟通、掌握公司员工的工资状况与形成原因、设计过程中各个部门要全员参与、保证薪酬设计要保证公司绝大多数员工不降低、对现有薪资数据的统计和反复演算为基础、实施步骤、在无法平衡利益的情况下,要保证薪酬改革的顺利实施等,让各位会员朋友真正明白了如何在企业中构建完整的薪资体系。
  活动结束后,徐巍对学员关于薪酬方面的问题进行了互动问答,使学员们对于薪酬方面的问题,有了进一步的深入了解。最后分享活动在热烈的气氛中结束,学员们普遍认为在这次分享课程中受益匪浅。

主讲嘉宾:徐巍 讲座现场
讲座现场 讲座现场
好消息:“ HR 经理人沙龙”将在每周五或周六定期举办,请看"沙龙预告"。