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   中原HR经理人沙龙培训专题“如果做好培训师”
 


  近年,国内培训业发展突飞猛进,人们“充电”需求旺盛,使培训业“金矿效应”日益显现,培训师的身价也因此水涨船高,成为职场上新崛起的“金领”,这种发展趋势受到了越来越多有志之士的关注,大家都有成为一名优秀培训师的愿望,但是如何做好培训师呢?培训师的核心能力、授课技巧应当如何把控呢?

  根据市场调查和客户需求,2月28日下午两点,在凯若管理培训中心“中原人力资源经理人沙龙”举行了一场主题为“如何做好培训师”的分享、讨论活动,70多位热爱培训事业的朋友汇聚现场,气氛热闹非凡。

  主讲老师——裴宏伟从培训师的授课技巧方面和大家进行精彩互动,包括如何开场、如何控场、如何结尾等;在讲到有效开场环节他结合案例和现场提问给大家演示了用“感性”的技巧来进行高效的陈述。比如:裴老师拿出一瓶矿泉水提问大家他是什么?答案各不相同,有说只是一瓶水,有的说是拯救生命的甘露,有的说是眼泪等等;通过这些感性的陈述来切入自己的表达内容比较容易捉住大家的心理,能很快让学员进入角色,这就告诉大家用感性的思维方式陈述容易接受。

  裴老师又讲到在高潮中运用简洁的赞扬和幽默来结尾及通过提问进行控场等技巧;要用追问的方式深究某一方面的问题试探听众的心理,并检验听众是否真的理解可以进行有效的现场把控,同时在裴老师的讲解下3位会员朋友积极上台进行了现场模拟,他们分别是新世纪亚飞有限公司的舒海梅、方静和河南依诺电梯工程有限公司的柳建庄,裴老师现场为他们设定了一个主题环节来测试他们开场、结尾和控场能力,要求说出自己的姓名、身份还有表达的主题,在限时3分钟内表达结束,在最后大家一起进行精彩点评。

  通过这个环节3位选手自身的优点和缺点被大家及裴老师都点评的很到位,在这个环节我本人也颇有感触,三位选手表现的都很出色能积极的表现自己而且大家都具备很好的语言表达能力,但是大家多少还存在一些不足之处,三位选手犯了同样一个毛病始终没把自己介绍清楚,3位选手的表现也相当于台下每个人的一面镜子,通过集体的点评大家都深受启发收获甚多。

  在工作中大家确实还存在很多疑难问题,最后一个小时的问答互动裴老师又帮助大家共同解决了授课技巧方面存在的疑惑,比如:如何调动大家的热情?如何抓住学员的心理?等;此次裴老师运用有效的授课技巧让参会朋友积极的参与活动,并保持较高的热情,加上一下午系统的学习让大家受益匪浅并合影留念。



沙龙现场 暖场游戏
主讲老师:裴老师 沙龙现场
现场互动 现场互动
 
好消息:“ HR 经理人沙龙”将在每周五或周六定期举办,请看"沙龙预告"。查看>>