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打造阳光心态
一个空降 CEO 的故事
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人力资源管理的十大问题
凯若经理人俱乐部成员首次聚会
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   危机时期人力资源管理之二:离职员工的劳动关系管理
 

  继2008年8月16日《危机时期人力资源管理之一:选人、用人、留人之道》之后,我们于8月30日举办《危机时期人力资源管理之二:离职员工的劳动关系管理》主题沙龙。本次沙龙由北京的劳动关系实战专家李忠跃老师主讲,会员在课后就劳动关系管理实际问题进行互动研讨和提问。
所谓“危机时期”人力资源管理的“危机”,影响最大的是今年元月1日开始实施的《劳动合同法》,它使用人单位劳动用工风险大大提高。《劳动合同法》的实施造成了离职成本的提高,扩大了劳动者辞职权,使劳动者更容易跳槽。

  同时,劳动者维权意识呈跳跃式提升,依法管理人力资源的底线要求显著提高,人力成本与风险控制要求相应提高,如何有效面对这种“法”的变化,使用工成本和用工风险合法地控制在最小范围以内,这是我们企业HR们需要解决的问题。

  本期沙龙主要研讨了离职与录用员工决策失误,离职面谈技巧,减少人员流失的措施,以及劳动合同的解除和终止不当造成离职风险的应对等问题。   在沙龙活动中,部分企业也提出了自己企业存在的实际问题,有的会员也分享了本企业的一些实际经验,给参会的朋友带来启迪和帮助。


学员签到 主讲:李忠跃老师
课堂现场 课堂现场
课堂现场 课堂现场
部分学员与李老师合影留念
 
好消息:“ HR 经理人沙龙”将在每周五或周六定期举办,请看"沙龙预告"。查看>>