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·2013年7月13日人力资源管理者职业生涯规划研讨会
·2013年7月21日培训总监训练课程(二)邀请函
·8月25日 企业培训师的N种“修炼”》主题分享
·8月11日 《玩转职场 笑看人生》主题分享
·中原人力资源经理人沙龙简报——第四十期
·中原人力资源经理人沙龙简报——第三十九期
·中原人力资源经理人沙龙简报——第三十八期
·中原人力资源经理人沙龙简报——第三十七期
这里有最前瞻的管理理念,这里有最务实的经验分享;
这里有最丰富的交流活动,这里有最专业的标杆企业;
这里有最畅通的沟通平台,这里有最广泛的人际网络.
 
  朋友们相聚沙龙,以分享、学习、成长为宗旨!
  五年来,众多沙龙会员的参与让中原人力资源
经理人沙龙这个大家园更加的富有活力和温馨。
  会员凭借沙龙汲取更多学习、交流、发展的养分,
用您的智慧、您的参与在这片土地上留下个人成长的足迹,种下颗颗属
于我们自己的嘉木。这些嘉木有着思想的绿叶,开着智慧的花朵,结出
跨越自我的果实。
  在这竞争激烈的社会中,沙龙会员们通过在沙龙学习成长,并将所得用于个人成长,帮助他人,回报企业,贡献社会。
  沙龙将积极倡导人力资源管理知识和智慧的分享、交流和传播,为广大经理人提供学习、工作之外更为广阔的交流与成长空间。
 
年度论坛及大型主题沙龙活动
 
2013年活动回顾
·高效招聘,使您快人一步
·《劳动合同法》分析与劳动合同实务
·学习地图:寻找培训体系最佳路径
·NLP之人力资源读心术
·《地产行业人才招聘与配置》研讨会
 往年沙龙活动回顾
  ·2012年12月8日下午 学习地图:寻找培训体系最佳路径
·2012年12月8日上午 NLP之人力资源读心术
·2012年9月15日如何做好面试官
·2012年8月18日 中原人力资源经理人沙龙8周年庆典
·2012年8月11日 走进名企第二站——走进众品集团圆满举行
·2012年8月11日 培训师特训营:玩转职场 笑看人生
·2012年7月28日 有效的培训师训练 助您成就培训梦想
·2012年7月21日 薪酬管理与薪酬福利
薪酬战略:着眼投资理念 放弃成本观念
  制定高管薪酬时应考虑各种各样的因素,如年终奖、激励、福利,以及其他有关规定。比如现在许多
  企业要求高管层一定要持有公司的股票,目的是持有股票以后可以和企业共担风险。郑伟认为,做高管薪酬设计从目前来看最为具有挑战意义的 [ 详情>> ]
·销售总监是这样“面试”成功的!
·十句电影台词彻底搞定面试官
·面试技巧:自我介绍要找明星出场的感觉
·一天到晚努力的驴
·面试中的“降龙十八掌”
·销售精英就是这样训练出来的
·越是不景气越应重视人力资源
·职业经理人是怎样炼成的
·细节决定成败:与清华EMBA汪中求互动
·“执行力”的本质是“领导力”
·老板们最爱“炒”的15种员工
 
·笑谈激励下属经验十二条
·小故事,看完后想十秒钟,你会获益匪浅
·国企高管薪酬如何设计?
·如何制定科学的薪酬体系?
·汇才培训:是培训? 是传销? 还是宗教?
·如何构建结构化的培训体系
·职场面试:自信+能力=成功!
 
 ·关于沙龙会员在论坛注册的几点说明
 ·欢迎光临 发贴必看
才市风云
·HR走出尴尬境地 必须做的两项基本工作
·劳动合同法解读
·管理时间就是管理职业生涯
·左右管理培训区域市场格局的力量
·“超级女声”的营销妙招
  ·业务新手如何赢得客户的认可与信任?
·“诚信”经营是发展的“硬道理”
·走出困惑,开创未来-彭剑锋
·老板座右铭:战略八大原则
·精细化管理 :中国比日本差很远
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2008年人力资源年会