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俗话说“兵马未动,粮草先行”,但对于人才是第一资源的今天,对于竞争激烈高速奔跑的地产行业来讲,似乎用“粮草未动,兵马先行”更合适些。没有人,万事概莫能动,没有人才,万事无法提速!因此,招聘优秀人才是摆在每一个地产企业面前的首要任务。
那么,随着产业转型速度加快,地产行业招聘在此环境下呈现怎样特征?哪个时间段是招聘高峰?哪个时间段是招聘低谷?什么时候应该未雨绸缪?……河南省人才交流协会副会长、天基人才网总经理赵玲通过一张图表让大家一目了然。
“只有了解大环境,才能使决策者对企业人才战略做出更准确有效的判断。”赵玲说。
这张图表来源于天基人才网的战略合作伙伴——国内专业从事互联网招聘研究分析权威机构可得数据提供的《2010中国房地产行业招聘数据分析报告》。报告显示, 2010年中国房地产行业通过网络招聘渠道共发布1,707,027个岗位; 而河南省房地产行业在去年共发布了65,468个岗位,在中部六省中仅次湖北位列第二,发布量是湖南、安徽的2倍,山西、江西的4倍。
从表上可以看出,每年的三月是企业招聘活动的高峰,此间的人才争夺最为激烈。但赵玲也提示企业,“其实每年12月至1月是人才的观望期,这时有跳槽意向的人才会提前打探企业招聘需求,搜集、比较、筛选目标企业,待春节一过直接投递简历”。“因此,天基人才网每年年底都会加大为客户提供企业文化、形象、品牌展示的机会,比如中原最佳雇主企业评选等,以此来吸引优秀的人才关注”。
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