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解析新《工伤保险条例》 构建和谐用工环境
类型: 原创 / 点击: 4537 / 发布时间: 2012/7/5 9:58:38

  根据2010年12月20日公布的《国务院关于修改<工伤保险条例>的决定》(国务院令第586号),新修订后的《工伤保险条例》已于2011年1月1日起施行。新《工伤保险条例》是《社会保险法》颁布后第一部修订的配套法规。
  2012年6月30日下午,中原人力资源经理人沙龙、凯若管理培训中心、天基人才网特邀请一直在社保及劳资纠纷调处的第一线工作,主持或参与大量的、各类型劳资纠纷的调处工作的李树老师,结合河南省的实际情况,为企业解析新《工伤保险条例》,帮助省内的用人单位全面了解、掌握和运用好最新政策法规,有效规避和化解用工风险,保障劳资双方合法利益,构建和谐用工环境,维护社会稳定。

李树老师总结了修改后的新《工伤保险条例》凸显的六大亮点:
  一是扩大了工伤保险适用范围。将工伤保险的适用范围扩大到了不参照公务员法管理的各类事业单位、社会团体,以及民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务 所等组织。 

  二是调整扩大了工伤认定范围。将认定范围从原来的上下班途中机动车事故伤害调整扩大到非本人主要责任的交通事故以及城市轨道交通、客运轮渡和火车事故伤害,惠及了更多的职工群众。
 
  三是简化了工伤认定程序。取消了工伤认定争议处理中行政复议前置的规定,缩短了工伤认定时间;设置了工伤认定的简易处理程序,对于事实清楚、双方无争议的工伤认定申请的认定时限,由原来规定的60天缩短为15天。

  四是大幅度提高了工伤保险待遇。一次性工亡补助金标准,从原来的48至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资,提高至按上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍发放,且打破了地区限制,实现全国"同命同价"。
 
  五是增加了基金支出项目。将原由用人单位支付的工伤职工"住院伙食补助费"、"统筹地区以外就医的交通食宿费"以及"终止或解除劳动关系时的一次性医疗补助金",改由工伤保险基金统一支付。

  六是加大了强制力度。增加了行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用的新规定。增加了对不参加工伤保险和拒不协助工伤认定调查核实的用人单位的行政处罚规定,提高了工伤保险的强制力度。


  在专题讲座中,李树老师围绕着对《工伤保险条例》了解多少?出现了工伤事故怎么办?出现了工伤索赔怎么办?如何避免工伤事故的发生?如何有效避免纠纷的发生?等五个问题,结合自己的实际工作经历,做了深入的解析。
  李老师的授课风格轻松幽默,不时引得大家的阵阵笑声,老师结合案例将枯燥的课题讲的徐徐生动,学员们跟着老师的思路在思考,不觉中在本上记着重点和关键之处;原本枯燥的一堂新《工伤保险条例》讲座变得生动有趣。本次课程有160家企业的人力资源负责人参加,大家对于此次课程都给予了很高的评价。

  相信每一粒种子,都是在享受着阳光雨露的滋润中追求着自己的果实;相信每一只雄鹰,都是在享受着云天万里的辽阔中练就了自己的一双有力的翅膀;而我们追求的成功,是在享受着美妙多彩的生活中一步步把梦想变成人生的辉煌。而此时围坐在这里的,就是这样一群朝气蓬勃,年轻的HR管理者,他们正是一群享受生活的同时把梦想变成辉煌的人。

  中原人力资源经理人沙龙期待更多优秀人力资源管理者加入!
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1 楼 作者:匿名   作者观点:中立   评论时间:2012/7/27 14:21:28   作者地址:0.0.*.*
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