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“后HRD时代的职业生涯突破与转型”高端论坛
类型: 原创 / 点击: 2003 / 发布时间: 2012/4/26 17:43:43

2012422日,在温馨浪漫、高雅别致的拉菲酒窖里,河南凯若管理培训中心举办了一场主题为“后HRD时代的职业生涯突破与转型”的高端沙龙活动。共有15位企业人力资源总监受邀参加了这次聚会。大家欢聚一堂,时而剑拔弩张,时而欢声笑语,不时碰撞出智慧的火花。

 

温馨浪漫的会议地点

高雅别致的会议环境



会议进行中……..

会议进行中……..


午餐准备中

餐前合影


餐前合影


李现波在品酒师的指导下开启红酒

品酒师手中的容器是什么呢?答案(醒酒器)


为友谊举杯!


取餐了………

细细品味美酒吧


细细品味美酒吧

温馨的就餐环境



 

“阳光星星点点的透过树叶洒落下来,微风轻抚一群小资的青春面容,细细品味人生的滋味,那一刻,只有身在其中才知道有多美!”。在这里我们不仅收获了工作经验,同时收获了友情,收获了身心的愉悦,期待下一次的相聚!

附:部分活动成果分享
    人力资源总监要突破工作上的瓶颈,首先要做的就是全方位了解公司的运营情况,了解公司的财务状况、利润支撑点、战略决策及未来企业的发展方向,未雨绸缪的做好准备。同时实现总监角色的转变。
    任何的工作角色的转变都会遇到风险,如何能把风险降到最低,首先明白自己转型的目标,然后是实现多元化的人力资源管理。
    当HRD个人发展与企业的发展和不协调的时候,即会出现主动或被动的职业生涯突破与转型。当个人发展快,而企业发展缓慢时,HRD们容易感到碰到了“天花板”,现在的企业无法满足自身发展的需要,渴望到更“浩瀚的海洋里呼吸新鲜的空气”,转型则势在必行。另一方面,当个人发展缓慢,企业高速发展的时候,会感到力不从心,无法游刃有余的胜任当前的工作,如不及时做出调整,则有可能被淘汰。嘉宾们一致认为只有不断地学习,努力的提高自我,才能够坦然的、淡定的、自信的迎接一次又一次的挑战!!!

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