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企业培训师市场亟待规范
类型: 原创 / 点击: 3929 / 发布时间: 2012/1/4 11:40:59

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  □记者辛渐文杜小伟图
  企业培训作为提升企业核心竞争力的重要途径,已经迅速发展起来,企业培训的管理者、实施者——企业培训师也渐渐成为一种新兴职业,企业培训师的高素质和高薪水也越来越吸引人们的眼球。
  但在企业培训师市场一步步走向繁荣和成熟的同时,也出现鱼龙混杂的现象。目前,企业培训师国家职业资格认证正逐步得到规范。
  什么是企业培训师
  企业培训师是指能够结合经济、技术发展和就业要求,研究开发针对新职业(工种)的培训项目,根据企业生产、经营需要,掌握并运用现代培训理念和手段,策划、开发培训项目,制定、实施培训计划,并从事培训咨询和教学活动的人员。
  河南的企业培训师市场有三种方式:一种是大型企业聘请的专职培训师,主要行使企业管理咨询顾问的职能;一种是中小型企业由于经营资源有限等原因,将企业培训业务交由专业培训机构;还有一种是大学教师课余承接企业培训师专题讲课。目前,企业内部培训师或社会培训机构的培训师,从数量和质量上都不能满足企业人力资源能力建设的需求。据业内人士介绍,全国现在拥有企业培训师资格证的只有5000多人,而河南拿到资格证的不足100人。因而,培养一批懂管理、会组织有效培训的企业培训师变得越来越迫切。
  拿高薪好充电
  培训师的薪水不菲,做好这一行业也会非常有成就感。在国内,好的培训师每小时的培训收入可以达到3000多元,河南的优秀培训师培训公开课的收入也达到每场1000元,而中等培训师的月收入则由5000元到1万元不等。
  从事这一行业可以得到更多的学习机会。聘请培训师的企业一般都具有一定的实力并有更新理念的需要,所以培训师一般有机会参加更多的培训,变被动学习为主动学习。
  企业培训师的门槛也很高,不是每个人都适合加入,也不是每个拿到证的人就会因此拿到高薪。只有“好的人品+扎实的专业+刻苦的训练”,才会成为一名优秀的企业培训师。
  培训师炙手可热
  据专业人士李荣生介绍,加强人力资源建设,大力开展职业教育和培训,已经成为国家政策和企业决策的一致选择。在这个背景下,各行各业纷纷通过开展培训提升人员素质和经济竞争力,企业内部员工培训需求,以及除企业之外的其他团体培训需求都呈上升之势。对个人而言,为了适应知识和技能的不断更新,应对职场的竞争压力,以获得职业生涯的发展,企业培训师也必须坚持持续学习和接受培训。
  虽然企业本身一般都建有自己的教育培训力量,但真正满足日益增长的企业员工培训的需要尚有距离。而且,多数国有企业的培训内容和培训方式仍然停留在传统的岗位知识、技能和灌输式教学上,远远适应不了新时期企业员工培训的需要。
  顺应培训需求的成倍扩大,向社会提供培训服务的各类主体也如雨后春笋般诞生。据测算,当前中国培训业规模正以每年30%的速度递增。
  培训作为一个产业已经初见端倪,但培训师、尤其是优秀的培训师却极其稀缺。这就造成了部分具有一定外企或海外培训经验、培训技巧的培训师被热炒,人们对企业培训师职位的趋之若鹜,以及众多机构和部门争相推出自己的培训师,培训师一时间显得炙手可热。
  培训师市场亟待规范
  对于日渐升温的企业培训师市场,人们不禁要问:到底达到什么标准才能成为培训师?
  目前,市场上的企业培训师主要有以下几种:一是一人或几个人合伙成立培训公司,然后凭自己掌握的某些专业知识或看过的几本书籍自封“培训师”;二是较大一些的培训或咨询公司,向社会招聘专业人士或有培训经验的人士,然后公司把他们封为“培训师”;三是一些高校教师或曾在外企、国外从事过培训工作的人或其他具有专业特长的人封为“培训师”;四是有关机构或公司自行向社会招生培训“培训师”,参加培训的人拿着这些机构或公司制作的证书,就对外号称、也自以为成了“培训师”;五是某些部门(主要以媒体为主)出于商业或扩大自身影响力的目的,在社会上公开评选“某大学优秀(杰出)培训师”;六是个别地方行政部门超出自身的行政权限,擅自推出培训师课程并招生培训。
  面对鱼龙混杂的市场,意欲参加培训者往往难辨真伪做出正确的选择。培训收费的随意性、高收费和低培训效果之间的巨大差距,影响了培训市场的信誉。
  该谁来认证
  培训师作为一个职业已经基本成熟。而作为一个职业,则必须纳入国家相关行政规划和管理范畴之内,这是成熟市场经济管理的基本做法和基本法则。
  按照我国行政部门职能的划分,除个别特殊职业外,职业建设和管理(包括职业标准制定、职业资格体系建设等)由劳动和社会保障部门具体负责。也就是说,培训师作为一个职业出现,必须由劳动和社会保障部或其授权部门来制定培训师的职业标准、构建培训师的职业资格体系。除了劳动和社会保障部或其授权部门,其他任何部门或个人都无权推出企业培训师职业资格认证。
  从无序到规范
  一个职业的产生,必然有其深刻的经济背景;而其从产生到成熟,也必然有一个过程。目前的企业培训师作为一个新职业正处于从无序走向规范的过程。规范的实现过程,是解除人们对目前企业培训师的疑惑的过程,也是树立企业培训师职业权威的过程。
  职业内涵和职业标准的确定,是一个职业从无序走向规范的基础和前提。目前,企业培训师的职业内涵和职业标准已经由劳动和社会保障部制定并向社会发布,完成了职业建设中的最基础、最关键的一环。根据劳动和社会保障部颁布的《企业培训师国家职业标准》,对企业培训师有了明确的界定,比较全面、准确地描述了企业培训师的职业内涵,改变了社会上只有企业培训师这一名词,而不知究竟何为企业培训师的模糊认识状况。《企业培训师国家职业标准》还把企业培训师职业资格分为助理企业培训师、企业培训师和高级企业培训师三个级层,并分别规定了相应的职业技能和具备知识要求。职业内涵和职业标准的确定,为企业培训师从无序走向规范明确了目标,指明了方向。但是,从现实情况来看,企业培训师的职业内涵和职业标准被人们广泛了解尚待时日。【摘自大河报】
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