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2011年7月份首经贸研究生班《人事心理学与人力资源管理》课程回顾
类型: 原创 / 点击: 4642 / 发布时间: 2011/7/16 9:43:41
    2011年7月8、9、10日,我国知名学者、首都经济贸易大学劳动经济学院教授唐军受邀来到河南凯若管理培训中心,为首都经济贸易大学劳动经济硕士河南班的学员们进行了为期三天的《人事心理学与人力资源管理》课程的精彩讲授。

    唐军,首都经济贸易大学劳动经济学院教授,多年从事人事心理学、组织行为学的教学、研究工作,并为在职人力资源从业者进行社会培训,还为政府组织和大中小企业提供过培训和咨询服务,具备扎实的理论基础知识和丰富的实践经验担任过“八五”国家社科基金项目《妇女就业问题研究》课题组副组长,并承担子课题《妇女就业欲望与动机研究》。参加北京市哲学社会科学“十五”规划项目《企业经营者层薪酬激励机制研究》课题组工作,承担子课题《企业经营者层激励的生理、心理机制研究》。

    作为本专业的基础课程,该课程的目的和任务是通过本课程的学习,使学员对人事心理学方面的基础理论和基本概念有较全面的认识,尤其是对人进行人性化和差异化管理,促进人力资源潜力的开发,提高工作效率进行理论上的讲解,为本专业学员学习后续课程和从事人力资源方面的工作打下坚实的理论基础。

    该门课程的主要内容是什么是人事心理学,以及人事心理学在人力资源管理中的应用。唐老师首先对该门课程的必要性以及实用性进行了讲解,引用当今社会诸如工作倦怠,办公室员工冷漠等相关现象对该门课所要解决的问题进行了分析,使学员们对该们课程有了大致的了解,接着唐老师对人与人之所以产生差异的先天性和后天性原因做了详细的分析,使学员们改变了过去的那种人格有好坏的错误看法,从人的差异入手对人与人之间心理和行为差别原因进行了深入剖析,使学员们对如何改善人格劣势从而更好发挥人格优势的方法进行了有效的学习和掌握。接着,唐老师结合人格和性格的差异对如何处理好人际关系这方面内容进行了细致的讲解,使学员们对如何进一步加强工作和生活中人际关系的方法有了更深层次的理解。最后,唐老师结合九型人格理论的相关知识对如何优化人力资源配置和运用进行了更深一步的讲解,从而使学员们的学习更具系统性,而且唐老师授课中不断结合现实案例来分析理论,使偏重理论的知识更好的被学员掌握。

    课后,学员们纷纷表示对人事心理学有了更加深入的理解,对人事心理学在人力资源管理中的重要性以及如何进行更好的运用有了更进一步认识,尤其是对如何运用人性化管理、差异管理来提升组织凝聚力和效率有了更深层次的认识,对自身的生活和学习都有很大帮助!

2011期首都经济贸易大学劳动经济硕士河南班正在热招中

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