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2006年上半年国家职业资格考试成绩公布,凯若再创佳绩
类型: 原创 / 点击: 5336 / 发布时间: 2011/2/24 15:38:05
  日前, 2006年上半年国家职业资格考试成绩正式公布,凯若管理培训中心人力资源管理师考试依然保持招生人数和通过人数全省最高,通过率高达70.7%。

  入世以来,我国对传统的职称考试已逐渐淡化,取而代之将是一种新的职业资格认证考试,这种资格考试的特点不但重学历而更注重技能,注重实际操作能力。知识经济时代要求人们只有不断的接受新的教育技能培训,学习新的知识,才能在竞争激烈的社会立于不败之地,进入主流社会、进入高层,重新确立人生价值。

  据人事部透露,争取在5年时间内,使职业资格制度实施专业范围达到五十个至一百个左右,形成比较完整的职业资格体系。据统计,1995年以来,我国共有150多万人参加了各类职业资格考试,其中36万多人取得了各类职业资格,14个专业开始实施注册管理。推行职业资格制度,强化职业资格考试,完善专业技术聘任制度是当前的发展趋势。推行职业资格证书制度,是中国加入WTO后人才管理制度逐步与国际接轨的一项重要工作。近几年来,职业资格考试报名情况持续"升温"。如职业药师,一、二级结构工程师,咨询工程师,注册税务师,企业法律顾问等等,报考人数均有较大幅度较长。

  职业资格考试日趋火爆,反映了一种社会需求。正如没有驾照就不能开车一样,没有取得职业资格证书,就不能从事特定的行业。这有利于提高从业人员的业务素质,规范市场经济秩序。

  职业资格证书制度是一项国际通行的行业准入制度,各国之间开展的职业资格互认更使其成为国际执业的“通行证"。与会者认为,推行职业资格证书制度,构建专业人才职业资格制度体系,是专业技术人才队伍建设的需要。

  国家人事部提出,要全面加快实施执业资格制度,力争用5年时间,使我国职业资格制度的实施专业范围达到50个左右,基本形成比较完整的与国际接轨的职业资格体系。

  现行的职称制度已经逐渐走向"死胡同",而职业资格证书制度则是进一步深化职称改革的重要方向。将来的趋势必然是:资格越来越强化,职称越来越淡化。

  河南凯若管理培训中心是河南省职业技能鉴定中心批准的国家职业资格人力资源管理人员职业技能鉴定培训单位,也是我省唯一一家与国家劳动部合作,全面引进中国劳动学会国家职业资格人力资源管理人员技能鉴定培训系统的单位。

  为帮助广大从业人员清晰把握国家职业资格人力资源管理师的知识、技能要求与认证考试,根据国家“为保证职业技能鉴定质量,凡参加考试者必须先参加由劳动部门认定职业资格鉴定培训机构的培训”的规定,中心从2004年起连续7期成功举办国家职业资格人力资源管理师鉴定培训。截止目前,受训人数已经达千人以上,培训鉴定人数、通过率稳居全省首位。2005年荣获河南省职业技能鉴定中心《国家职业资格统一鉴定先进单位》称号。

  凯若管理培训中心自 2004 年获准开展职业资格鉴定培训工作以来,一直把教学质量放在首位,独家与国家劳动学会合作,引进高水平的师资队伍。保证了教学质量。同时,针对广大在职人员工学矛盾的问题,还独家推出网上辅导课程,学员可以随时进行网上复习。河南凯若管理培训中心以完善的教学设备和优质的服务受到历届学员的一致好评。前来参加培训的学员规模屡创新高,人力资源管理师培训的品牌效应也得到了突显。

  现2006 年第8期人力资源管理师鉴定培训班正在火热招生中,欢迎前来参加培训。

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